Як повідомляють на сайті Вінницької міської ради, минулого тижня, 24 жовтня, у Вінниці відбувся захід, який об’єднав сотні шукачів роботи та десятки роботодавців на ярмарці вакансій у межах проєкту PROLEAP. Подію, покликану розвивати ринок праці, вже вдруге організували представники Business People Club спільно з Вінницькою міською радою за підтримки Програми USAID «Конкурентоспроможна економіка України».

Цього разу захід відбувся на базі Вінницького торгівельно-економічного інституту Державного торгівельно-економічного університету. 

30 представників вінницького бізнесу з міста та області шукали таких спеціалістів та спеціалісток, як менеджери з продажів/закупівель, маркетологів, електромонтерів, монтажників металевих конструкцій, будівельників, акумуляторників, водіїв, електрозварювальників, слюсарів, токарів, електриків, кухарів, кондитерів, офіціантів, працівників на склад та продавців, аніматорів, барменів та барист, прибиральників, психологів, кейс-менеджерів з соціального супроводу, фахівців з адвокації, кризових консультантів.

Загалом до Ярмарку вакансій приєдналися 300 шукачів роботи. Це були студенти, ветерани, люди з-поміж ВПО, люди старшого віку та інші. Всі вони активно заповнювали анкети, залишали свої резюме та обмінювалися контактами з потенційними працедавцями.

Зареєструвався на цей захід і студент Дмитро Гаврилюк. Зараз він вчиться на останньому курсі техучилища і вже починає шукати роботу, щоб забезпечувати себе самостійно. На заході ознайомився з різними пропозиціями й найбільше до душі припали вакансії касира та товарознавця, розповідає хлопець.

«На роботу студентів зараз значно краще беруть, аніж кілька років тому. Якщо немає, наприклад, досвіду, новачків готові навчати, підлаштовувати графік роботи під навчання», – розмірковує Дмитро Гаврилюк.

Про готовність навчати та стажувати спеціалістів підтверджують представники приватних та комунальних компаній. Там бракує кадрів, зокрема – водіїв. Вони пропонують зарплатню вищу 14 тисяч гривень та повний соціальний пакет, розповідає начальниця відділу кадрів Вінницької транспортної компанії Ірина Редько:

«Не проблема, якщо немає досвіду, бо ми обов’язково організуємо навчання для майбутніх водіїв трамваїв та тролейбусів, щоб вони стали майстром свого ремесла. Ми гарантуємо стабільну заробітну плату, повний соціальний пакет, є також щорічна відпустка та навіть можливість поселення в гуртожитку. Отож запрошуємо на роботу у Вінницьку транспортну компанію всіх охочих», – додала Ірина Редько.

Суттєво вплинула на ситуацію на ринку праці в Україні повномасштабна війна. Зараз на одну вакансію – три претенденти, а це втричі менше, ніж було до 2022 року, розповідає в.о. директора Вінницького обласного центру зайнятості Геннадій Бамбура.

«Сьогодні в умовах структурного безробіття, коли на ринку праці дисбаланс: з одного боку — люди шукають роботу, з іншого — не вистачає фахівців. Служба зайнятості, щоб змінити ситуацію, працює у напрямку перенавчання дорослого населення в Центрах профтехосвіти та активізує рекрутингові підходи», - зазначив в.о. директора Вінницького обласного центру зайнятості Геннадій Бамбура.

Заступник міського голови Андрій Очеретний додає, що економічна стійкість громади залежить і від стабільної ситуації на ринку праці. На його думку, в ситуаціях, коли підприємства відчувають нестачу кваліфікованих кадрів, ефективним рішенням може стати навчання, перенавчання, а подекуди й перекваліфікація людей. «Нам надзвичайно приємно, що Ярмарок вакансій у жовтні об’єднав таку величезну кількість активних, цілеспрямованих та вмотивованих учасників – ветеранів, людей, які через війну переїхали до нас жити з інших регіонів, студентів, людей старшого віку. Для них презентували понад 200 різноманітних вакансій. Економічна стійкість залишається одним з наших ключових пріоритетів. Тож ми продовжуємо працювати над розвитком ринку праці, допомагаючи підприємцям знаходити кваліфікованих кадрів, а вінничанам – можливість реалізувати себе вдома, в Україні», – додав він.

Фото: Вінницька міська рада